劳动节加班几倍工资
导读：
按照我国劳动法规定，如果用人单位需要在节假日或者周末的时候要员工加班的话，是需要按照规定支付相应的加班费的，很多朋友可能并不清楚加班费的计算公式，那么劳动节加班几倍工资？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4、实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下：
1、申请人、工号、申请日期、所属部门；
2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容） 加班总共小时数量；
4、直属领导和部门负责人审批；
5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项：
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"劳动节加班几倍工资"等相关法律知识。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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