4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58736人 · 响应时间 平均2分钟内
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
2023-01-13 01:32:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
对于工资方面的劳动纠纷,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假有多少天?工资如何算?
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假一般有多少天1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工
工时休假
人浏览
您好,建议根据双方签订的劳动合同处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、国家规定每月的计薪天数为:20.83天;2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还要看你当月出勤数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司和个人签订外包承揽协议时,应首先确保双方具备签订合同的资格和意愿。在具体操作中,要明确约定工作内容、报酬、期限等条款,并遵守《中华人民共和国民法典》等相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您老公的工伤情况,常见处理方式有:1)申请工伤认定,获得医疗和经济补偿;2)与雇主协商,达成赔偿协议。选择方式需考虑工伤认定流程、赔偿标准、治疗需求等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工在工作期间发生脑梗,而公司只为其购买了意外险,那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。
分析过程:
脑梗是一种严重的疾病,需要及时的医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是因工作原因受伤不属于工伤,所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询