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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-13 07:53:55
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关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的
2022-03-13 08:00:22
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可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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您好，看合同怎么约定，协商不成，可以投诉。
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，拿不到工资可投诉或仲裁。投诉需向劳动行政部门提供欠薪证据；仲裁需提交书面申请、劳动关系证明等；如仲裁不服，可向法院起诉。
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按实际出勤结算。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及补偿；或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保权益得到保障。
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你好，建议协商解决
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