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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-12 11:20:10
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-12 11:27:10
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已帮助126763人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-03-12 11:30:25
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可以申请劳动仲裁
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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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16岁可以送外卖，但需遵守相关法律规定。根据劳动法，16岁为未成年工，需保障其权益。若发生劳动纠纷或安全问题，应及时寻求法律帮助。
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可以。如果未签劳动合同且公司不支付工资，1.首先尝试与老板协商解决；2.若协商无果，可向劳动监察机构投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资。根据
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