单位没交社保如何赔偿,法律依据是什么
更新时间:2024-05-23 09:18:05人浏览
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单位没交社保如何赔偿,法律依据是什么
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单位未交社保需承担多项赔偿责任。依据《社会保险法》第八十四条、八十六条,单位不办理社保登记或未按时足额缴纳,将面临罚款、滞纳金等,同时需赔偿劳动者失业保险金等损失。
2024-05-23 09:15:56
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单位未交社保,劳动者可要求补缴并索赔。选择处理方式时,应考虑单位态度、违法行为严重程度等因素,可先协商,协商不成再向社保部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-23 09:16:04
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单位未交社保违法。劳动者可要求单位补缴,如单位拒绝,可向社保部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼。同时,劳动者还可主张因单位未交社保导致的损失赔偿。
2024-05-23 09:18:05
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您好公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限。
劳动者少得或
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未缴纳社保,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;劳动者也可以要求用人单位进行补缴,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日
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可以赔偿。主要还是得看详细情况
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单位没给员工缴纳社保的,可以按给员工实际带来的损失来赔偿。并且对于欠缴的社保,要由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞
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