3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149163人 · 响应时间 平均2分钟内
一、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金
2022-03-10 00:10:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职也要违约金？
问题：试用期辞职需要偿付违约金吗？我今天拿着合同去劳动局，那里的人说如果我辞职，要付违约金的。是不是不管合同怎么定，在试用期都可以提出解除合同的？你可以在试用期
试用期
人浏览
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位那边是以什么名义开除的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，当然是有工资的额，如果对方拒不支付，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工人薪酬需依法处理。具体处理方式：1.及时支付欠款，避免法律纠纷；2.与工人协商，达成延期支付等协议；3.如无法协商解决，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚假取消后，常见处理方式是遵循新法规，不再享受晚婚假。选择时，应考虑单位政策、个人实际情况，并咨询法律专业人士，确保合规操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工作想辞职老板不让，常见的处理方式有协商、调解和仲裁。你可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再考虑向劳动争议仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况不正常，常见处理方式包括与用人单位协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑自身权益保护、工作稳定性及实际情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求对方履行约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
