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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-03-09 20:47:46
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劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-09 20:52:08
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劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定，即劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-09 20:58:48
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你好，如果公司不续签则应当支付经济补偿金，具体看工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，半年以下支付半个月，半年以上一年以下按一个月标准支付。
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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对于劳动合同到期，公司不给续签的情况，一般来说有补偿，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。
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合同到期员工不续签合同的，一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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每满一年补偿一个月工资的标准
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如果无法协商，建议人社局投诉
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可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按
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看你是男性还是女性，原则上只要没有到法定的退休年龄都是可以继续缴纳社保的，但是需累计缴纳满15年才能享受退休待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用
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公司强迫上三天休三天，员工可先与公司沟通协商，表达意见和要求。若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，应权衡个人情况、公司反
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您好，这种情况下的处理方式通常有两种：一是通过工伤保险流程申请工伤认定，二是向企业提出索赔。具体选择应根据实际情况判断，如是否有工伤保险、能否证明工作因素与疾病
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您好，这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
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您好！发生工伤应当先申请工伤认定，认定工伤认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张赔偿。
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法律分析：过年了老板不发工资处理方式：可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉
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