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有基本医疗保险不可以不支付病假工资。保险基金及病假工资属于不同诉求。基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助
2022-03-09 11:17:45
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你好，可以向劳动局投诉
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，病假工资一般是按照您工作的年限来制定的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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总经理的薪酬通常由公司董事会决定。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会有权决定公司高级管理人员的薪酬，包括总经理。薪酬的确定应综合考虑多种因素，如公司
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端午节当日上班应支付三倍工资，而非双倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如未及时足额支付，
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民政局五一通常放假。根据国家法定节假日规定，五一期间民政局会暂停办公。若需办理业务，请提前或延后安排。如紧急，可咨询当地民政局是否有值班或预约服务。
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您好，被辞退应获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。若未支付，可向劳动行政部门投诉。不及时处理可能导致用人单位面
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您好，建议积极协商处理
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具体描述你的 问题。 确定 这种情况
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【我起诉公司未给我缴纳保险】---已经申请劳动仲裁了，就继续走仲裁途径
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这个不会的 你也不存在举报 是申请劳动仲裁的问题
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