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鉴定楼板没有安全问题，但是现在湖大鉴定结果没有安全问题，是否应该承担责任？

更新时间：2018-12-24 14:00:09人浏览

问题描述：

因家搞装修铲地面找平层，由于施工震动过大楼下的屋顶造成了裂缝及掉漆，本身楼板是预制板的老房子，通过街道司法部已写好协调书，鉴定楼板没有安全问题，我家可继续施工，而后帮楼下的屋顶进行修补，但是现在湖大鉴定结果没有安全问题，楼下的人死活不同意只修补，一是全部把屋顶铲除重新全部做，二是要求赔2.8万的赠偿金就不要我们帮他修补。我们觉得全部铲除屋顶没有这个必要，另一个要求赔偿2.8万也太过了。这个问题就牵扯得比较复杂。我是与装修公司签了合同的，但是这个铲地面的工作没有进入合同范围，但是是由合同内负责我这个项目的项目经理经手做的，现在的问题就出在我也是受害者，但是装修公司也不想担责任，说是这个没进公司预算，是我与项目经理达成的协议，但是这个协议也是当时签定合同时法人代表人建议这么私自找项目经理做的，那对于这个问题，装修公司是否应该承担责任？这个赔偿是否应该由装修公司来承担呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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欠钱不能还被判刑后仍然需要偿还债务。判刑属于刑事责任，偿还债务属于民事责任。民事责任与刑事责任是两种不同的法律责任，两者互不影响。判刑是被追究刑事责任，不免除民事责任的承担。
判刑后，有能力偿还的，还需要偿还所欠债务。

2018-12-24 13:36:22

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劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。
由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-12-24 14:00:09

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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

2018-12-24 13:59:41