我在政府机构同一单位做临时工已满十年,但一直没有签订劳动合同,请问现在单位可以随时辞退我吗?
更新时间:2022-03-08 01:40:02人浏览
问题描述:
我在政府的同一个单位做了十年的临时工,但我没有签订劳动合同。单位可以随时解雇我吗?
3位律师解答
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单位可以随时解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-03-08 01:23:34
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不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
2022-03-08 01:29:47
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用人单位与临时工要签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
2022-03-08 01:40:02
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合同到期,单位可以解除合同,但要向你支付经济补偿金。
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好!如果没有签劳动合同,可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。
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连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,不得辞退。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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还是先行做个工伤认定,确认是工伤了公司自然得承担相应的赔偿责任。
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劳务关系工伤赔偿常见处理方式包括自行协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和公正性。自行协商快速但可能不全面,调解可寻求第三方帮助,诉讼则更具强制力但耗时较长
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除了向劳动行政部门投诉,你还可以选择以下途径解决拖欠工资问题:1.与用人单位协商解决,尝试达成支付工资的协议;2.向劳动争议调解委员会申请调解;3.直接向当地人
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您好,如需法律帮助,可以留言沟通解决。
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可以回当地申请二次报销,但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限,二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重,建议及时咨询当地医保部门。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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