在医院工作，没有签订合同，想辞职，人员说需要提前一个月通知，经科主任和医院批准才能离职。
更新时间：2022-03-07 08:32:51人浏览
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签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请
2022-03-07 08:22:19
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已帮助157039人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：在试用期内的；拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况
2022-03-07 08:27:40
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位
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入职半年后都未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，自用工之日起一个月后未满一年的，应当向劳动者支付2倍工资。有不懂的可以电话我们，为你提供法律服务。
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您好！《劳动合同法》 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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你好根据协议的具体内容而定
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