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你好,建议你向劳动监察大队投诉处理。
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强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐
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仲裁新知
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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一、对于恶意投诉怎么处理1、对于恶意投诉有以下处理方式:(1)被举报人可以向公安机关报案,收集对方恶意举报的证据,如照片、视频、录音等反映实情。维护自己的合法利
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教师退休工资与多因素相关,无法直接计算。需考虑工资、教龄、地区差异等。若退休工资明显低于预期,建议及时咨询。
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公司试用期不交社保,职工可以先尝试与公司协商,要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果,职工有权主动解除劳动合同,并向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。根据《中
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要根据具体情况而定
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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