我是暑假工，然后我15号开学，我跟老板要求10走老板不让走也不给工资怎么办？
更新时间：2022-03-05 12:22:47人浏览
问题描述：
我是一名暑期工，然后我在15号开始上学。我要求老板在10号离开。如果老板不放我走，不给我钱怎么办？
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-03-05 12:14:42
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-03-05 12:22:47
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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除夕无薪，正月初一至初三有薪。如单位未支付法定节假日工资，可先与单位沟通协商，要求支付应得工资；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可申请劳
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上班途中骑车摔伤一般不算工伤，但可以考虑其他救济途径。如购买了意外保险，可向保险公司申请理赔。同时，检查路况是否存在问题，若有问题可向相关责任方追责。
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是的，工伤认定申请具有时效性。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申
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补发六个月薪酬，通常依据劳动合同及工作年限计算。若存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择合适方式需考虑效率、成本及双方关系等因素。
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因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的，但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿。
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是可以要求工伤赔偿的
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你好，需要看具体案子的
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