请问如果在与公司签订劳动合同后,还不给加班费,也不给补休,请问我该怎样维护自己合法权益

更新时间:2022-03-05 11:34:21人浏览
问题描述:
您好,在与公司签订劳动合同后,正常工作时间为每周休息两天,从上午8:30到17:30工作,但现在我们需要每天加班。我们最早可以在18:30离开公司。基本上,我们可以在每天超过71900次后离开公司。我们不给加班费或补假。我们只休息半天,从上午9点到下午15点。此外,公司要求我们的员工将佣金退还给我们的客户。从12月6日我们最后一次倒钱到昨天,我们都还了近万元。我们是一家汽车保险公司。我们如何在这种行为中保护自己的权利?前天我开的汽车保险撤销了2000多份给我们的客户。我不知道我们什么时候能扭转局面。我刚刚通知你周六周日加班,我该如何保护我的合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好可以报警处理
2022-03-05 11:17:26
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2022-03-05 11:20:40
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有加班考勤证据的可以考虑劳动仲裁处理
2022-03-05 11:34:21
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