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一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件
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递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用
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经营不善？是否有拖欠工资等情况。
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在私人干活中，工友因违规操作导致摔伤并被认定为9级伤残，雇主的责任取决于双方的过错程度。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关
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实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当
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伤残鉴定再次赔偿申请，通常需通过法律途径进行。可选择委托律师代理，或自行携带相关材料前往法院申请。不同处理方式的选择，应根据个人情况、时间成本、经济能力等因素综
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