说二个月后还不能上班叫我辞职，请问厂里有补偿，又得不到失业金，我该怎办？
更新时间：2022-03-04 19:52:15人浏览
问题描述：
我在这家工厂工作了七年。我因为颈椎病不能去上班。当我去工厂请假时，工厂只给了我两个月的假期。我说两个月后我不能上班，并要求我辞职。2月后我去工厂时，我要求我不要请假，并要求我写一份辞职表。我因为生病填写了辞职表，然后我知道病假是六个月。我想向工厂索赔，但工厂拒绝打开取消合同，如果我不能登记失业并领取失业救济金，我该怎么办？非常感谢。
1位律师解答
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2022-03-04 19:52:15
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
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你好，建议申请劳动仲裁
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