公司不发工资,去的时候也没有签合同,说是要过了实习期才签合同,现在也该怎么办?
更新时间:2022-03-04 12:10:47人浏览
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您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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抓紧固定证据,然后仲裁,不过,拖欠工资数额较大的,建议也可以委托律师来。
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你好,单位不发工资,可以找单位协商,或者举报、投诉和仲裁处理,没签合同的话可以提供工资条等证据证明。
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克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
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即使提起劳动争议仲裁,你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装,工牌,荣誉证书等等。没有任何物证与书证时,证人证言也可以。所以,没合同也能够讨到薪水。
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第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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保护商业秘密需综合施策。建立规章制度明确保密责任,与员工签订保密合同约束行为,监控网络防止信息泄露,加密数据确保安全,加强计算机防范提升整体保密能力。
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可以。申请劳动仲裁需提交书面申请书和证据,如合同、工资单等。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。操作中需注意时效性和证据充分性,以维护自身权益。
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你好,向劳动局投诉
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,这种情况可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍赔偿金或经济补偿金。
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可以按照实习合同约定起诉解决
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可以按照解除协议履行
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现在是取保候审,工司说要身份证办保险,保险系统不会显示你是取保
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