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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-03-04 06:13:38
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未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-03-04 06:21:55
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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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你好，找劳动监察大队解决。
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你需要去公司按照程序补办离职手续。
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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你好，建议人社局投诉的解决。
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有赔偿金。入职未满一个月被辞退，根据工作时长，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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在申请劳动仲裁时，除了仲裁申请书和相关证据，还需准备以下材料：1.身份证复印件，证明个人身份；2.用人单位的工商登记信息，确保仲裁对象明确；3.如有代理人，还需
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，你的工伤认定和伤残鉴定都做了吗
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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