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全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）
2022-03-02 17:50:03
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-03-02 18:09:05
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向当地的劳动监察大队投诉解决
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以起诉的 是拖欠多少工资呢
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有证据证明老板还欠你多少工资，就可以打官司。如果没有，不一定打赢
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您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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你好，你的行为涉嫌违法，严重的构成犯罪。
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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你好，起诉处理
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针对公司调岗问题，员工可选择接受调岗、协商拒绝或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择应根据个人情况、调岗合理性及合同约定等因素综合考虑，以维护自身合法权益。
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你好，建议执行医疗保险机构
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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你好，是因为什么原因受伤的呢
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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由社保工伤部门进行认定
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