提前半个月离职不允许，只能一个月，说旷工一天扣三天工资，不签劳动合同，合法吗？
更新时间：2022-02-27 20:00:19人浏览
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-02-27 19:33:44
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已帮助179180人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-02-27 20:00:19
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用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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您好，不合法，没签订劳动合同可以申请双倍工资
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申请劳动仲裁解决争议，但是要提前30日书面通知单位解除劳动合同
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您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的
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单位扣员工工资需依法进行，常见处理方式包括：1、审视劳动合同是否有相关约定；2、确保扣除后工资不低于最低工资标准；3、员工应知晓公司绩效管理制度。选择处理方式时
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你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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你好，向教育局投诉
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您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
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您好，您现在想咨询什么问题呢、
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