请问试用期不满一个月,因为公司的战略调整被辞退,可以要求一个月的工资补偿吗?
更新时间:2022-02-26 09:22:24人浏览
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-02-26 09:06:43
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-02-26 09:12:08
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-02-26 09:22:24
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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试用期一个月,刚来上班20天,说我不合适,要辞退我,可以申请补偿。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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针对单位未上社保但交税的情况,首先可尝试与单位协商,要求补缴社保。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提供相关证据材料。若投诉后仍未解决,可提起劳动仲裁,维护个人
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这是需要请问客服确定的
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