工资也不要了，强制性拉人走了算什么，能构成犯罪，或者刑事案件吗？
更新时间：2019-01-30 13:46:06人浏览
问题描述：
强制性拉人上车犯罪吗一个员工不在店上班，然后走了，工资也不要了，收拾着行李走了，过了一天，老板看见员工和店里人有联系，强制性拉人走了算什么，或者老板看见那个员工了给了一顿打，能构成犯罪，或者刑事案件吗？工资也不要了，强制性拉人走了算什么，能构成犯罪，或者刑事案件吗？
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成年人犯罪是指未成年人实施的犯罪行为。我国《刑法》第17条规定：“已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任，已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚。
对于未成年人强拿他人财物是否构成犯罪?下文为你解答。 强拿硬要就是违背财产所有人的意愿，非法改变财产所有权的行为。强拿硬要行为符合下列条件就不是普通的财产纠纷，而是抢劫罪。
年满14周岁的未成年人故意以非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他方法强行劫取公私财物的行为。 不满14周岁的未成年人强拿硬要不构成抢劫罪。同时，《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定，已满16周岁不满18周岁的人出于以大欺小、以强凌弱或者寻求精神刺激，随意殴打其他未成年人、多次对其他未成年人强拿硬要或者任意损毁公私财物，扰乱学校及其他公共场所秩序，情节严重的，以寻衅滋事罪定罪处罚。
对于已满14周岁不满16周岁的人使用轻微暴力或者威胁，强行索要其他未成年人随身携带的生活、学习用品或者钱财数量不大，且未造成被害人轻微伤以上或者不敢正常到校学习、生活等危害后果的，不认为是犯罪。
你女儿在校外被其他未成年人进行了强拿硬要，关键看实施强拿硬要的未成年人年龄、是否多次施行、当时施行所采取的手段、情节程度、造成的后果、是否已经到达了轻微伤以上。 作为未成年人监护人可以自行收集证据，并积极向学校进行沟通、反映，加强对未成年人校内、校外的人身和财产安全保护。
对于未成年人强拿他人财物是否构成犯罪?下文为你解答。 强拿硬要就是违背财产所有人的意愿，非法改变财产所有权的行为。强拿硬要行为符合下列条件就不是普通的财产纠纷，而是抢劫罪。
年满14周岁的未成年人故意以非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他方法强行劫取公私财物的行为。 不满14周岁的未成年人强拿硬要不构成抢劫罪。同时，《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定，已满16周岁不满18周岁的人出于以大欺小、以强凌弱或者寻求精神刺激，随意殴打其他未成年人、多次对其他未成年人强拿硬要或者任意损毁公私财物，扰乱学校及其他公共场所秩序，情节严重的，以寻衅滋事罪定罪处罚。
对于已满14周岁不满16周岁的人使用轻微暴力或者威胁，强行索要其他未成年人随身携带的生活、学习用品或者钱财数量不大，且未造成被害人轻微伤以上或者不敢正常到校学习、生活等危害后果的，不认为是犯罪。
你女儿在校外被其他未成年人进行了强拿硬要，关键看实施强拿硬要的未成年人年龄、是否多次施行、当时施行所采取的手段、情节程度、造成的后果、是否已经到达了轻微伤以上。 作为未成年人监护人可以自行收集证据，并积极向学校进行沟通、反映，加强对未成年人校内、校外的人身和财产安全保护。
2019-01-30 13:21:36
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你好，绝大部分的刑事案件，从人被抓直到判刑，都要经历三个阶段，也就是说，一个刑事诉讼的完整程序包含：
1、侦查阶段（公安阶段）
2、审查起诉阶段（检察院阶段）
3、审判阶段（法院阶段）。
1、侦查阶段（公安阶段）
2、审查起诉阶段（检察院阶段）
3、审判阶段（法院阶段）。
2019-01-30 13:28:22
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-01-30 13:43:54
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-01-30 13:46:06
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