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“旷工可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严
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因旷工被解除劳动合同
申诉人：于某，女，商贸公司合同制工人。被诉人：商贸公司。法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假
解除合同
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核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案
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你好，建议与公司协商处理解决
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按照公司规章制度执行
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法律分析：旷工违法解除劳动合同的规定是需要进行经济补偿金的支付。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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可以解除劳动合同，具体可以电话沟通吗
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您好，在劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的
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一、工厂强留工人不给辞职怎么办1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下：（1）工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同；（2）劳动者辞职应当
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不可以马上走人。根据《劳动合同法》规定，试用期需提前三日通知用人单位，并办理离职手续后才能离职。未签劳动合同不影响此规定，如未提前通知或未办理手续直接离职，可能
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您可以提起劳动仲裁或诉讼维权。单位未交生育险，导致您无法享受生育保险待遇，已违反相关法律规定。如不及时处理，您的生育津贴将一直无法领取。
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