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“房屋租赁合同约定的解除条款,在约定解除条款成立时,能否请求法院判决解除合同无效。

更新时间：2018-12-06 18:17:41人浏览

问题描述：

据我所知,“房屋租赁合同约定的解除条款,是合法有效的,在约定解除条款成立时,是可以解除合同”,但是,如果约定的解除条款的条件是非根本性违约条款,能否请求法院判决解除合同无效。比如:合同约定“承租人装修时布设的供电线路未加装绝缘PVC管,擅自从电表处增设用电线路到店面内;改动店面内开关盒的位置; 改动店面内的两个下水管或者增设出水口, 以甲方邮寄 “整改通知书” 之日起,7天内乙方仍然不整改仍然未修复的。甲方可以解除合同。”

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按照双方合同约定，该条款属于双方合意，应属有效(最高院的司法解释已经明确，未保护交易，对合同一般都按有效处理）。合同中对两年租赁期的约定属于合同履行期限的约定，后者则属于附条件解除。
房客单方解除的行为可以视为违约，但房东主张的违约金必须在合理范围内，法律虽未禁止租金保证金与违约金并用，但二者实质均为违约方承担违约责任的形式，其并用后果不应过分高于造成的损失。
如果房东收取的保证金高于其实际损失的30%，则房客可以主张返还合理范围的保证金。

2018-12-06 17:55:25

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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”　　其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。
但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

2018-12-06 18:17:41

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装修合同是每一个业主在进行家装之前必须签订的，一定要先了解一些相关的装修合同是什么？什么情况下可以解除装修，以及解除装修合同赔偿问题等等。新手业主一定必要了解。不然以后后果不堪设想。
终止合同一定要有对方违约在先、经协商仍不能正常执行的前提，已经做了并确认合格的工程，费用是要给付的，工程做了、是不合格的可以协商扣款，并可以要求对方付违约金。
比如：未经你同意而增减项、改变材料品种、档次的情况，如果在合同中有明文规定，即可算是违约，如果没有明文规定，就不能算做违约。

2018-12-06 18:07:39