3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146205人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退赔偿双倍的意思是用人单位违反解除或者终止劳动合同承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-12-10 19:50:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58616人 · 响应时间 平均3分钟内
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-12-10 20:08:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退赔偿双倍是怎么样的
劳动者最光荣,而劳动也分为很多种。工作是劳动的表现形式之一,它是你维持家庭支出的基本保障。那么,在发生公司辞退你的情况下,该怎么办呢?新劳动法辞退赔偿双倍是怎么
辞退
人浏览
孕期解除合同赔偿需要支付双倍的经济补偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇哺乳期女工是否需支付双倍赔偿金
本报讯(记者徐林武通讯员成功)员工韩女士在哺乳期内被免职,虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过,日前经法院审理后,公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计
解雇裁员
人浏览
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有签劳动合同么?方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护你的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求按工龄 支付双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是正常解除劳动关系的话不是双倍
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,和一般单位的赔偿政策一样,可以询问劳动局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾证补贴常见处理方式包括申请生活补贴、护理补贴等。申请时需准备相关证明材料,如残疾证、身份证等。选择处理方式时,应考虑个人残疾程度、生活需求及当地政策。若残疾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要先向当地的人社局申请工伤认定,工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
打卡记录,发工资的条,打印出来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以向相关部门投诉,申请劳动仲裁索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职后
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤的,不一定能报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询