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签订的是劳务合同，请问公司这样做是不是违反了合同约定

更新时间：2018-11-28 10:52:51人浏览

问题描述：

我在苏州工业园区这边上班，有相关劳动法方面的一些困扰想请专门负责这块的律师咨询。

是这样的我在一家外企公司入职日期是4月2日，签订的是劳务合同，试用期为一个月，现在远远超过一个月的工作期了，可是就今日我听说公司要在月底之前叫我走人，我是看到直接主管发给人力资源的邮件里的内容是这样的1所以我了解了这方面的法律，感觉到我的权益好像被侵犯了。

劳动合同是这样的，他说固定期限的劳动合同自2011年4月1日起至2013年3月31日止其中试用期为2011年4月1日至2011年5月31日。在试用期间被证明不符合甲方或用工单位录用条件的活考核或考核不合格的，另外说的是有关道德和，什么行私舞弊的，严重违反劳动纪律等方面的情况。雇佣方要想解雇员工需提前30天以书面的形式解雇对方。

请问公司这样做是不是违反了合同约定，我该怎么维护自己的权利呢？求助各位律师朋友！谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-11-28 10:26:30

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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。　　值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。
　　找法网律师提醒：“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口　　“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。
”河北北华律师事务所马铁民律师表示，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
　　“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。

2018-11-28 10:34:29

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劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2018-11-28 10:52:51