单方解除劳动合同的,违约方应支付违约金,合同违约金标准按每月60元执行.我一直在工厂计量管理处从事无线电计量检定工作.因为工厂改革
更新时间：2021-10-20 16:11:45人浏览
问题描述：
我于2005年7月与工厂签订了一份定期合同（期限为6年，从2005年7月1日到2011年6月30日）。在本合同第8条中，如果双方违反劳动合同，双方应承担的责任之一是，如果劳动合同在合同期限内单方面终止，违约方应支付违约金，合同违约金标准为每月60元。我在工厂计量管理办公室从事无线电计量检定工作。由于工厂改制，我的计量管理办公室采取岗位工资（工资太少），根本不能体现我的价值。我申请工厂在一线车间生产产品，这能更好地体现我的价值。然而，工厂不能安排我在我申请的无线电车室工作。相反，它安排我在钣金车间从事绘画工作。绘画与我的专业和以前的工作无关。如果我去画画，那将是对人力资源的浪费。而且，我不能胜任绘画。当我对安排的工作提出异议时，负责转岗的领导回答说可以解除劳动合同单方解除劳动合同的,违约方应支付违约金,合同违约金标准按每月60元执行.我一直在工厂计量管理处从事无线电计量检定工作.因为工厂改革
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-10-20 16:11:45
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