工资扣除比例
更新时间:2021-10-18 18:07:22人浏览
问题描述:
公司规章制度规定,员工应提前一个月提出辞职申请,否则将扣除当月工资。《劳动法》规定的最高扣除比例是多少?非常感谢。工资扣除比例
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80226人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-10-18 18:02:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199089人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》规定员工辞职需提前30日书面申请,但没有规定用人单位批准时间,即可以立即终止劳动关系也可以满30日后终止
2021-10-18 18:07:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需要根据合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个公司的算法都不一样,假设劳动者一个月的工资为1800,那总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:你是什么单位?单位不同,计算的工龄也不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你遇到什么具体事情,需要结合具体情况分析,建议及时说明详细情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照本人正常情况实得工资的比例扣除或者发放。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好违法扣工资可以去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医院费用一般由公司垫付,如果公司不垫付,员工可以选择先行垫付后向公司追偿,或者通过法律途径维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和紧迫性来判断,必要时可咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未收到工资,可投诉至劳动行政部门或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的情况,作为17周岁的员工,您在台球厅工作后离职却未得到应得的工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以首先尝试与老板协商,要求支付应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到社会保险局提出申请缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按法律规定,都要签劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,尽管你是未成年且入职未满一个月,但你已经为公司提供了劳动,因此公司应当支付你相应的工资。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询