单位领导不作为，是否应当依法给我24月的双倍工资作为经济赔偿：是否应当依法给我经济补偿。
更新时间：2018-11-26 14:58:00人浏览
问题描述：
您好
我是一名下岗女工,在用人单位辛辛苦苦工作6年多，于09年8月1日无故被解聘。因此，我依法向该单位劳动监察提出经济补偿的诉讼请求，经依法认定应予以补偿。然而，该单位领导官僚主义，刚愎自用。单位领导不作为，侵害我的合法权益。我怎么办？请您帮忙指点:
事实理由
1、 用人单位从04年7月至09年8月 未依法与我签订劳动合同，并无故解除劳动关系。 用人单位是否应当依法给我24月的双倍工资作为经济赔偿：(即04--07新法实施前12个月；08--09新法实施后12个月）
2、用人单位从04年7月至09年7月未依法给我缴纳社会保险费，给我造成经济损失，用人单位是否依法给我经济赔偿。
3、用人单位 从08年1月至09年5月未依法按时足额支付我工资。用人单位是否应当支付其差额部分并加付赔偿金。
4、 用人单位从08年8月至09年8月未依法支付我法休日加班费。 用人单位是否应当依法支付法休日加班费。
5、我在用人单位辛辛苦苦工作6年多，单位未依法与我签订书面劳动合同、未依法给我缴纳社会保险费；并无故解除我劳动关系。 用人单位是否应当依法给我经济补偿。
谢谢
我是一名下岗女工,在用人单位辛辛苦苦工作6年多，于09年8月1日无故被解聘。因此，我依法向该单位劳动监察提出经济补偿的诉讼请求，经依法认定应予以补偿。然而，该单位领导官僚主义，刚愎自用。单位领导不作为，侵害我的合法权益。我怎么办？请您帮忙指点:
事实理由
1、 用人单位从04年7月至09年8月 未依法与我签订劳动合同，并无故解除劳动关系。 用人单位是否应当依法给我24月的双倍工资作为经济赔偿：(即04--07新法实施前12个月；08--09新法实施后12个月）
2、用人单位从04年7月至09年7月未依法给我缴纳社会保险费，给我造成经济损失，用人单位是否依法给我经济赔偿。
3、用人单位 从08年1月至09年5月未依法按时足额支付我工资。用人单位是否应当支付其差额部分并加付赔偿金。
4、 用人单位从08年8月至09年8月未依法支付我法休日加班费。 用人单位是否应当依法支付法休日加班费。
5、我在用人单位辛辛苦苦工作6年多，单位未依法与我签订书面劳动合同、未依法给我缴纳社会保险费；并无故解除我劳动关系。 用人单位是否应当依法给我经济补偿。
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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
2018-11-26 14:36:44
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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
2018-11-26 14:39:13
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-11-26 14:58:00
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