要求劳动者如果不愿意就辞职。老是累……生病……不适应岗位……应该咋办呢……员工不知情企业更改劳动合同条款
更新时间：2018-11-23 12:37:48人浏览
问题描述：
第一种：随意调岗
在未经过员工同意的情况下，强行调到比现在更累、环境更差或者奖金更少的岗位，要求劳动者如果不愿意就辞职。本人工伤……调岗位有一个多月了，老是累……生病……不适应岗位……应该咋办呢……请问律师！
注意：员工不知情企业更改劳动合同条款，也同样视为强行调岗。
在未经过员工同意的情况下，强行调到比现在更累、环境更差或者奖金更少的岗位，要求劳动者如果不愿意就辞职。本人工伤……调岗位有一个多月了，老是累……生病……不适应岗位……应该咋办呢……请问律师！
注意：员工不知情企业更改劳动合同条款，也同样视为强行调岗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）
2018-11-23 12:11:02
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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2018-11-23 12:17:37
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如果在劳动合同有明确你的工作岗位，那公司调岗则应征得你同意。此外，调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位，否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此，你可以向劳动监察部门投诉要求处理公司违法调岗和不买社保的行为。
2018-11-23 12:37:48
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