旷工了的话就没有绩效了吗?法定节假日加班三倍工资也没有了嘛?超长时间加班,基本工资可以扣的嘛?
更新时间:2018-11-23 10:16:09人浏览
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节假日加班维权的注意事项
一、节假日加班的工资该怎样算?
用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间,应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班
用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会协商。如双方未协商,或安排的加班违反了劳动法规,员工有权拒绝加班。
有以下情况的不得安排员工加班:妊娠期女员工,不应延长其劳动时间;女员工怀孕7个月以上,不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇
家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围,所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利,用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作,加班工资则是对劳动者休假损失的补偿,是工作者正常享有的权利,以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。
2018-11-23 10:06:43
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我国劳动法明确规定了,节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费,具体的费用在我国劳动法中有详细的说明,因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要,在节假日期间不能安排劳动者进行休息的,可以岸炮劳动者加班,但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求,同时,还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意,不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
2018-11-23 10:13:05
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根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。
(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。 如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。 另外需要知道,在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。 现在一些企业为了完成工作任务,安排职工经常加班似乎已经成为常态,但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以,职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付。 根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 职工休息日如果加班的,一定要区分不同情况,要求企业按照法律规定支付相应的加班费。
(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。
(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。 如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。 另外需要知道,在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。 现在一些企业为了完成工作任务,安排职工经常加班似乎已经成为常态,但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以,职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付。 根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 职工休息日如果加班的,一定要区分不同情况,要求企业按照法律规定支付相应的加班费。
2018-11-23 10:16:09
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