我在公司工作了8年，但因为没有成绩而被解雇了。我工作了三个月的员工。领导是1.5年。主管是5年。社长是1年。我该怎么赔偿呢？
更新时间：2021-09-27 23:51:16人浏览
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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2021-09-27 23:27:37
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2021-09-27 23:30:00
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十年以上员工，如果是自己提出辞职，是没有赔偿的。但是，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。
具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算
具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算
2021-09-27 23:51:16
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