在健身房上班一个月,公司先发20天的工资,也就是压十天的工资。剩下10天的工资不给发,不给发

更新时间:2018-11-21 10:32:43人浏览
问题描述:
在健身房上班一个月,公司先发20天的工资,说剩下的10天下个月发,也就是压十天的工资。 离职后下个月到了 剩下10天的工资不给发,说是10天内请了一天假,应该多上一天,也就是上到11号,我上到10号晚上走了,不给发,说是公司规定,
3位律师解答
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1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2018-11-21 10:06:28
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2018-11-21 10:09:21
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劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-21 10:32:43
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