我是猎头找到我去公司上班的,在经营过程中给公司造成一定损失之后,公司就以此依据不给我发工资
更新时间:2018-11-21 09:28:26人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127334人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果现在单位没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2018-11-21 09:06:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181780人 · 响应时间 平均3分钟内
首先可以和用人单位协商,协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
2018-11-21 09:13:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129916人 · 响应时间 平均3分钟内
去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018-11-21 09:28:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
诉讼中公司的主体作用
1、公司的定义现在公司随处可见,在公司法降低公司门槛后,成立公司变得相对容易的多。那么什么叫公司呢?在法律上,公司是企业法人,具有民事权利能力和民事行为能力,依
其他公司知识
人浏览
单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司律师谈公司治理:公司日常经营中不可忽视的法律问题
公司律师谈公司治理:公司日常经营中不可忽视的法律问题张生贵题要:公司企业治理关键词:公款私存;法律责任公司和企业中时常出现公款私存的现象,律师认为公款私存—--
公司法论文
人浏览
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违法解雇你,你可以要求单位让你继续上班或对你赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先可以和用人单位协商,协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪的方法:1、政府讨薪通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。公司这样做可能构成非法解除劳动合同,要承担支付双倍经济补偿金的责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,申请劳动仲裁,公司要支付你工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以的。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老年人养老金数额的确定通常涉及个人缴费年限、缴费金额、地区政策等因素。常见的处理方式包括:1.查询当地社保局或政府官网发布的养老金政策文件,了解具体计算方法和标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济补偿金通常按工作年限和月工资计算,也可通过协商确定。选择时需考虑实际情况,如工资水平、工作年限等,以确保补偿公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满15年的员工,可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。若不及时处理,可能违反劳动法规定,影响员工权益和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。申请时需提供详细的工伤事故经过、医疗证明等材料。如公司未主动申请,员工可在伤害发生起1年内向劳动保障行政部门提出,注意保留相关证据,确保申请顺利进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没签劳动合同被开除,可以向公司提出赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。如公司不解决,可申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是因工致伤还是一般的人身伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询