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面试时公司老板答应我们三个月试用期过了后转正，拖欠工资，辞职后公司从没有提及过怎么结算我们的工资

更新时间：2018-11-19 20:28:29人浏览

问题描述：

律师您好：我和我的同学在一家小广告公司上班，我们从2月份22日开始上班以来公司老板只给我们发放了一个月的工资。我们面试过后正式上班到现在也从没与公司签订过劳动合同，也没有五险一金等福利保障，我们在这家公司上班到现在差不多四个月了。公司一直以来都没有给我们员工一个明确的工资发放日期，只知道每个月的20日是按考勤表来结算工资的日期，问公司老板得到的回答是每个月的20-25日为工资发放时间，后来再问他就变成了每个月的月底了，并没有具体说明每个月的工资是在哪一天发放的。我们开始上班前三个月是试用期，试用期每个月的工资结构为2500元加上每个月实际上班天数每天10元的餐补，试用期每周单休一天。面试时公司老板答应我们三个月试用期过了后转正，转正之后每周双休，并且薪资也会算上个人的业务提成，到时候的工资有3500～4000元。但是三个月过后，我们6月份向公司老板问及转正工资时得到的答复与面试时的严重不符，转正后的工资只是在试用期工资的基础上加上了200元而已，根本就不是面试时说的3500～4000元，而且关于转正之后所说薪资会算上个人的业务提成也不是和面试时说的转正当月就有的，而是要在转正之后的第二个月才开始算的。由于公司老板的屡屡失信、拖欠工资，我们于6月份16日向公司提出辞职，公司老板同意我们辞职但并没有给我们写辞职的证明书。我们辞职以后向公司提出，要求把我们上班以来应得的工资如数的结算给我们，但是公司并不打算把我们应得的工资如数结给我们。第一个月（2～3月份）的工资公司老板以工作未满一年概不发放第一个月工资的公司规定为由拒不发放第一个月工资，只是给我们发放了这个月的餐补230元。第二个月（3～4月份）的工资也是在4月份经过我们多次催促的情况下才给我们发放了2000元以及260元的餐补，期间公司老板以公司垫资过多为由拖了大概一周的时间，在4月份的最后一天才把剩下的500元发给我们的。第三个月（4～5月份）到现在还只是给我们发放了250元的餐补，还有经过我们多次的催促才又给我们发放500元的一小部分工资，拖延发放的理由任然是公司垫资过多，之后我们曾问过很多次什么时候发放剩余部分的工资，公司老板要么不回复要么说尽快，总之就是往后推脱，没有一个明确的日期，到我们辞职了还是没发。第四个月（5～6月份）我们还没到工资结算日期就辞职了，辞职后公司从没有提及过怎么结算我们的工资，什么时候发放我们的工资，我们问公司老板也得不到一个明确的答复。

3位律师解答

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2018-11-19 20:11:32