如果公司强行开除员工,员工工龄满6个月,并且并未提前30天通知,则如何赔付?
更新时间:2018-11-16 14:12:09人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194836人 · 响应时间 平均4分钟内
企业无理开除员工可以申请仲裁:员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-16 13:51:10
咨询我
已帮助61364人 · 响应时间 平均2分钟内
非常规开除
《中国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿);
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议);
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的劳动合同);
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿);
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止);
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿);
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议);
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的劳动合同);
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿);
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止);
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-11-16 13:59:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199471人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-11-16 14:12:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内,如果不想要员工继续在公司工作,或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为,就会对劳动者进行劝退,这个在试用期内公司也是
解雇裁员
人浏览
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗?
编辑同志:我是一家公司的专业技术人员,与公司的劳动合同还有一年到期。前不久,我应聘另一家单位技术主管被录用,但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
工资
人浏览
提前30天通知后,就能不辞而别吗?
小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至2004年6月底。2004年6月初,小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是
解雇裁员
人浏览
一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工如何讨要经济补偿金?员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非常规开除《中国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,支付经济补偿金及代通知金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于违法解除劳动关系,可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于合法的、、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对此首先要看双方是否签订劳动合同,以及劳动合同中是否有相关约定,如果有约定按约定条款处理,如果未签合同,员工离职时扣工资同样是违法行为,不建议如此处理。具
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金一般几号发放,各地有所不同,以当地社保规定的时间为准,一般是在月中或者月尾,在15号左右或者30号左右。法律依据:根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在宿舍发生伤亡,公司是否要承担责任,取决于具体情况。如果伤亡是由于公司宿舍的硬件设施或管理问题导致的,那么公司需要按照过错原则承担相应责任。然而,如果伤亡并非因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地主管部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地工作期间受伤,可以申请工伤认定,可以工伤保险待遇,保障我们自身的权益。有问题可以来电咨询或者到律所咨询,有专业的律师为您解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以具体说明问题,在用人单位没签劳动合同,不交社保的情况下可以主张经济补偿金以及其他赔偿,建议当面具体咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询