医院未缴纳五险一金，旷工两个月提出辞职，医院要求赔偿多发的工资及违约金，我应该怎么做？
更新时间：2018-11-15 09:29:35人浏览
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，也就是说离职后五险一金可以以个人名义缴费的。
办理转移：如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。
接续缴费：在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。
凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的就可以办理异地接续。
办理转移：如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。
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凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的就可以办理异地接续。
2018-11-15 09:16:56
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只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
2018-11-15 09:22:13
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2018-11-15 09:29:35
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