3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116546人 · 响应时间 平均5分钟内
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2021-08-24 14:06:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工会对解雇员工的监督
第四十三条失业,意义非同小可,将直接影响劳动者的基本生活。在用人单位单方解除劳动合同时,防止用人单位随意解除劳动合同,要求用人单位慎重行使解除权,依法保护劳动者
员工手册
人浏览
你好,应当是属于街道办的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未通知工会企业单方解雇是否违法
劳动合同法在我国对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工
辞退
人浏览
对职工因参加工会活动而被解除劳动合同或者工会工作人员因履行职责
主要是行政处理和民事赔偿。一、职工因参加工会活动而被解除劳动合同。参加工会活动是每一名职工应当享有的权利,是受国家法律保护的,任何用人单位不能因职工参加工会活动
合同解除
人浏览
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的这种情况可以协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由,被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的,支付劳动者双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣转正式员工后被清退,N+1的年限计算应包含劳务派遣期间的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》,工作年限按周年计算,超过六个月的月数按一年算,不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:社保费用实行的是共同承担制,即用人单位与职工各承担一部分,如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用,那就是合理的。辞职了,公司扣你的保险,需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有提前通知就辞退你,你可以首先要求公司提供明确的解雇原因和相应的证据。如果公司未能提供充分的证据支持其解雇决定,你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期公司提前解除协议,常见处理方式有:1)按实习协议约定处理,如要求公司承担违约责任;2)若无约定,则与公司协商结算实习工资。选择处理方式时,应首先查看实习协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问你交的是职工保险还是灵活就业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体是拖欠了多久的工资 劳动法规定任何单位都不能拖欠工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以再联系公司那边催一下,还是不给的话走劳动仲裁或者法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议谨慎有可能会涉嫌帮信罪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询