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您好!公司未与员工签订劳动合同并且伪造合同,可向劳动监察大队投诉,或向劳动仲裁委申请仲裁,他们会查核处罚的。公司不签劳动合同而用工,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资。
你也可以一并提交劳动仲裁,依法维权。
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2021-08-23 14:48:12
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用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任
2021-08-23 14:53:35
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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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你可以跟公司要一份复印件
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你好,可以申请仲裁。
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可以要求经济补偿金
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你可以问医保中心,由他们答复你
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《劳动合同法》对用人单位的影响主要体现在规范用工、保障权益等方面。企业可选择依法签订劳动合同、完善内部规章制度等方式来应对,以确保合规经营并降低用工风险。
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你好,可以协商解决
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