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事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-23 11:18:02
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2021-08-23 11:25:10
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你好 可以主张
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应该有经济补偿金。
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可以要求继续履行合同。
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招未成年工不给工资，可依法维权。先尝试与用人单位协商，协商不成向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，漏签一年合同可能使你失去一年的合同保障，包括但不限于工资、福利、保险等权益。同时，这也可能影响到你的工龄计算，进而影响到未来的经济补偿和福利待遇。
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若公司拒绝支付被扣除的工资，员工可采取以下措施：首先，向用人单位提出支付要求，并保留沟通记录。其次，向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，员工可在劳动关系终
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你好，工伤认定书不是当事人申请的吗
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你好根据协议的具体内容而定
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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