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应当按照
21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
21.75*15）+（2000/
21.75*6）=
1586.2元 正确
21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
21.75*15）+（2000/
21.75*6）=
1586.2元 正确
2021-08-22 14:48:19
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怀孕不满4个月的，给于15天---30天的假期。4个月以上的，给于45天假期。工资按原来的标准计发。 女职工符合计划生育政策的。怀孕 反应厉害，经医生开具证明，批准休息的，按病假处理。
期间按医疗保险待遇处理。6个月以内的领取病假工资，超过6个月的，发放疾病救济费。至生育之日，改发产假工资。产假期满之后，继续因病休息的，发疾病救济费。 宫外孕，葡萄胎，属病理现象，不属正常的怀孕或流产，为此需停工休息的，按病假处理
期间按医疗保险待遇处理。6个月以内的领取病假工资，超过6个月的，发放疾病救济费。至生育之日，改发产假工资。产假期满之后，继续因病休息的，发疾病救济费。 宫外孕，葡萄胎，属病理现象，不属正常的怀孕或流产，为此需停工休息的，按病假处理
2021-08-22 14:52:30
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你好，产假的，按出勤领取工资，病假的，按病假工资，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%
2021-08-22 15:11:36
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