我和同事在日本发生了争吵事件。吵架的时候，不是我打的他的胳膊脱臼了，而是他阻止了我，我和她一起去的医院治疗，医疗费是我出的，现在他要我赔偿他(错误的劳动费，生活费)，5月15日去医院复查，如果医生说没
更新时间：2021-08-22 14:37:41人浏览
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我和同事在日本发生了争吵事件。吵架的时候，不是我打的他的胳膊脱臼了，而是他阻止了我，我和她一起去的医院治疗，医疗费是我出的，现在他要我赔偿他(错误的劳动费，生活费)，5月15日去医院复查，如果医生说没事可以工作的话，他还是要我赔偿3个月的错误劳动费，我应该赔偿吗？3个月的错误劳动费应该换成人民币3万的监督吗我和同事在日本发生了争吵事件。吵架的时候，不是我打的他的胳膊脱臼了，而是他阻止了我，我和她一起去的医院治疗，医疗费是我出的，现在他要我赔偿他(错误的劳动费，生活费)，5月15日去医院复查，如果医生说没
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2021-08-22 14:37:41
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