我现在在哪个工厂，没有请假之前，说a家有事，工厂老板死活不批评，然后请了10天假，时间到了，让工厂辞职，他们不同意，一定要我回去工作支付工资，说家里有事不能去，他们一直控制我的工资
更新时间：2021-08-22 14:33:43人浏览
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按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意： 单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
2021-08-22 14:22:58
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您好，一般可以。
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您好，不合理
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您好不能扣工资，可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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你可以向劳动监察大队投诉解决。。。
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可以。先与单位协商，要求恢复工作；如无果，向劳动监察投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，如停工通知、工资单等，以支持自己的主张。
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您好，结合案件具体情况判断
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