我在公司工作了将近17年，工作主要从事公司的生产管理，作，公司突然离开这个工作岗位，调到公司的销售部门工作，但本人不想离开原来的工作岗位，公司没有和我自己确认，公司已经安排人员接管本人原来的工作
更新时间：2021-08-22 14:11:47人浏览
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我在公司工作了将近17年，工作主要从事公司的生产管理，作，公司突然离开这个工作岗位，调到公司的销售部门工作，但本人不想离开原来的工作岗位，公司没有和我自己确认，公司已经安排人员接管本人原来的工作
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2021-08-22 14:05:30
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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-08-22 14:11:47
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你好，可以劳动仲裁。
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不合理，需要补偿
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1，合同约定是合法的。2 签约了就按照合同执行。3可以申请劳动仲裁， 电话咨询
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您好 可以详细描述一下吗
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你好！如果已经就业，则失业登记证应当变更
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您好 可以详细描述一下吗
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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