公司每天工作6小时45分钟 一周6天工作 请假一天 公司按总工资除以21.75天*请假天数扣工资 是否合理啊 其实我们月工作26天啊
更新时间:2018-11-12 23:22:11人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194011人 · 响应时间 平均5分钟内
如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。
最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。
2018-11-12 23:01:58
咨询我
已帮助118038人 · 响应时间 平均2分钟内
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-11-12 23:03:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54538人 · 响应时间 平均5分钟内
公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2018-11-12 23:22:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
男子"腰疼"住院10小时死亡
记者隋旭光王兵报道晨报3585000热线12月16日讯一名43岁的中年男子,因“腰疼”到淄川区人民医院住院治疗,住院后不到10小时,院方即通知家属“处理后事”。
医疗事故死亡案例
人浏览
合同发生纠纷时,通常有以下情形:1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿;2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"拆线事件":别拿个别医生当"替罪羊"
作者:徐云鹏打工仔因为没钱,缝好的手指又被拆了线,这起发生在武汉市第三医院的“拆线事件”引起了社会强烈反响。湖北省卫生厅指出,“拆线事件”暴露出卫生系统个别医护
医护人员管理
人浏览
"一针王"20天"失手"6次压力太大晚上
杨书霞(左)在给小患者扎针。王国柱摄多花5元钱,请“一针王”为孩子扎针,如果不“一针见血”,“一针王”除退还5元外,还要自己掏腰包退给患者正常的输液费9元
医疗动态
人浏览
如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付加班费,一般按照基准工资的200%计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付加班费及补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位人力资源部有专门的人员计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同情况,合同到期不续签后领取失业金的具体操作如下:若确实符合非本人意愿中断就业等条件,应准备相关证明材料,如离职证明、社保缴纳记录等,前往当地劳动部门或社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产费用涉及税务问题,具体操作如下:1.破产清算后有足够财产,应依法缴纳所得税;2.财产不足以支付所有债务和税款,按《企业破产法》规定的顺序清偿,税款在职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于竞业补贴和工作的问题,需注意:1.若竞业协议有效且你已签署,则离职后从事相同工作可能违反协议,需承担违约责任。2.竞业补贴的发放不代表可以免除竞业限制义务,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
闭店欠薪问题,处理方式因情况而异。若用人单位只是暂时困难,可协商延期支付;若已无法继续经营,应尽快向劳动行政部门投诉并申请仲裁。在处理过程中,注意收集证据,如劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,您是否与家政公司签订了合同或者口头约定,如果对方违约,可以追究对方违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以做伤残鉴定。赔偿项目有医疗费,误工费,营养费,护理费等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询