你好，我在一家乳品企业工作，以前做管理工作，因为工作需要换工作岗位，所以应该调整工作岗位，因为工作岗位没有合适的工作岗位，最后降级为普通员工，降级不降薪(降薪%10)现在工作很好，工作也没有错，现在又
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你好，我在一家乳品企业工作，以前做管理工作，因为工作需要换工作岗位，所以应该调整工作岗位，因为工作岗位没有合适的工作岗位，最后降级为普通员工，降级不降薪(降薪%10)现在工作很好，工作也没有错，现在又调动工作岗位你好，我在一家乳品企业工作，以前做管理工作，因为工作需要换工作岗位，所以应该调整工作岗位，因为工作岗位没有合适的工作岗位，最后降级为普通员工，降级不降薪(降薪%10)现在工作很好，工作也没有错，现在又
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单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
2021-08-21 09:20:15
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员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2021-08-21 09:32:09
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可以进行协商
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如降薪，可被破辞工， 并主张经济补偿金。
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您好！。1、申请劳动仲裁要求经济补偿金；2、劳动合同法四十七条以及八十四条的规定。
如需帮助可电话详谈。
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路滑摔伤非工伤。处理时，首先应及时就医治疗，确保伤势得到妥善处理。其次，可申报医保以减轻经济负担。同时，保留相关证据如医疗记录、费用清单等，以备后续可能的纠纷处
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