你好,律师,我们在房地产公司工作,每月31天,没有休假,法定节日没有加班费,还有我们几个工作,分四班,每班六班,四班倒,第二天继续行政班,一班,两班,劳动法,使用者违法吗?
更新时间:2021-08-20 10:37:01人浏览
问题描述:
你好,律师,我们在房地产公司工作,每月31天,没有休假,法定节日没有加班费,还有我们几个工作,分四班,每班六班,四班倒,第二天继续行政班,一班,两班,劳动法,使用者违法吗?
3位律师解答
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讨要加班费,证据很重要!对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
①加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存;
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来;
③加班后,要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
①加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存;
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来;
③加班后,要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
2021-08-20 10:19:46
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