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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-08-19 23:17:46
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2021-08-19 23:24:04
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今天就无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2021-08-19 23:37:29
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申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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若是违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金。
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单位无权辞退你，因为你在哺乳期，如果你同意和公司协商一致解除合同，可以参照每年一个月支付补偿金。
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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对于拖欠的五万多工资，您有多种法律途径追回。一是通过劳动仲裁或法院诉讼，要求公司支付拖欠工资和经济补偿；二是向劳动行政部门举报，由其介入调查并责令公司支付。选择
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