本公司只有不足10名员工,员工进公司已经很长时间了,当时的管理者没有和员工XX局签订劳动合同。现在工作了3年以上的员工,经常怠慢工作,早退和缺勤,警告和口头警告无效的话,公司能解雇员工不补偿吗?
更新时间:2021-08-19 13:58:25人浏览
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本公司只有不足10名员工,员工进公司已经很长时间了,当时的管理者没有和员工XX局签订劳动合同。现在工作了3年以上的员工,经常怠慢工作,早退和缺勤,警告和口头警告无效的话,公司能解雇员工不补偿吗?
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旷工,指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形,属于严重违纪行为。计划经济时期,《企业职工奖惩条例》曾规定,连续旷工15天,累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止,但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。 连续旷工5天可否解除劳动合同?首先,应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求,如果有要求的,应当遵从要求;如果没有要求,则看单位依法制定的规章制度是如何规定的,是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条
(二)款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
(二)款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
2021-08-19 13:55:53
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-08-19 13:58:25
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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