起初，我没有说压低工资的事。工作了一个月后，我说压低了半个月的工资，所以我工作了一个半月。我不想再工作了。我四天没去了。我告诉她辞职了。结果，我说我在找不到任何人之前不能辞职，也不会给你半个月的工资，
更新时间：2021-08-18 15:52:09人浏览
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起初，我没有说压低工资的事。工作了一个月后，我说压低了半个月的工资，所以我工作了一个半月。我不想再工作了。我四天没去了。我告诉她辞职了。结果，我说我在找不到任何人之前不能辞职，也不会给你半个月的工资，也就是说，我不想给你半个月的工资。起初，我没有说压低工资的事。工作了一个月后，我说压低了半个月的工资，所以我工作了一个半月。我不想再工作了。我四天没去了。我告诉她辞职了。结果，我说我在找不到任何人之前不能辞职，也不会给你半个月的工资，
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
2021-08-18 15:37:40
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可以到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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